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海北藏族祁连县3a企业信用等级证书办理

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发表于 2019-4-23 10:26:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
海北藏族祁连县企业办理联系电话:4006466645
地址:青海西宁市黄河路23号国源大厦3楼

(六)没有经过训练的员工是公司最大的成本
没有经过训练的员工是公司最大的成本,因此对员工要训练训练再训练,这句话是松下幸之助的名言。做企业最关键的是拥有一套完善的训练系统,有一套完善的员工成长方案,这对企业而言非常重要。
一句话、一件事,有可能影响人一辈子,关键在于如何去吸收。日本的职业教育做得相当成功,师傅带徒弟蔚然成风。而在国内,许多企业领导表示,师傅不愿意带徒弟,这令人非常伤心,做干部的使命是什么?就是帮助员工成长,一个不能够帮助自己下属成长的干部有什么存在价值?
试想一下,一位家庭非常贫穷的学子,打工所得全部用来缴学费,而自己的一日三餐只能通过帮食堂工人收拾他人的剩饭解决,这样一个寒门学子,四年的大学时光,终于熬到毕业,有幸投到你的门下,他是带着何等的心情希望你能够带着他出人头地的,那么这位不爱带徒弟的干部,是带下属出人头地呢还是在埋没人才?干部的使命就是做教育,做管理者、做领导者万不能糟蹋人才,每一位管理者都不得不思考,训练部属的决心在哪里?行为在哪里?
许多人对教育的理解、对培训训练的理解是很深的。《亮剑》中李云龙是团长,警卫兵匆匆忙忙地跑进来:“团长不好啦!有一个士兵在训练时被木头枪捅伤拉!”李云龙闻之哈哈一笑:“太好了!太好了!”周围的人均不理解时,李云龙一脸严肃地说:“较场上不捅伤,在战场上就要被捅死!”
这是影响至深的一句话,在今天,我们要思考我们的员工,不要在顾客面前丢脸、不要在顾客面前牺牲品牌,这就需要平时一点一滴的训练,让员工有专业的概念。
1987年宗庆后先生还在杭州大街上推着三轮车卖4分钱一根的冰棍,有谁能够想到10年以后,掌管着如此强大的娃哈哈帝国?
20年以前,刘永好、刘永行几兄弟还在四川农村养土鸡,谁能想到20年后有如此非凡的成就?
英雄莫问出处,讲的就是这个道理。查理?贝尔,麦当劳总裁在就职演说上是这样说的:“我,查理?贝尔,今年43岁,我15岁在澳大利亚餐厅打扫厕所,19岁成为店面经理,27岁成为澳大利亚麦当劳副总裁,41岁成为麦当劳全球CEO,43岁的今天,我站上了麦当劳总裁的宝座,我能做到,大家都能做到!”以身作则的训练,做得如此优秀。
大村文年,日本东京大学法律系毕业后加入到日本三菱,作为新员工,入职第一天有幸成为新员工代表站在台上讲话:“我,大村文年,未来这个公司的总经理就是我,谢谢!”引起台下一片哄笑,没有血缘关系的背景、没有超强的人脉、过人的能力,当三菱的总经理无异于天方夜潭。经过35年的不懈努力,大村文年终于坐上了日本三菱总经理的宝座,震惊日本朝野。
大村文年用了35年,查理?贝尔用了28年,那么请问你用多少年实现你的目标?你究竟有没有人生目标?这才是关键,需要多少年去铺垫事业的成功?成功的管理者无不具有长期时间管理观念,正是所谓十年磨一剑。那么,我们有没有长期的时间观念?人在心在,事业才会常在;人在心不在,事业不可能有所作为,所在成功的关键在于,攻城为下、攻心为上,经营人心才是管理者经营的核心之道,人心在哪里,企业就在哪里,财富就在哪里。
3a级企业信用等级就是极好的,表明海北藏族祁连县企业的信用程度高、债务风险小。该类海北藏族祁连县企业具有优秀的信用记录,经营状况佳,盈利能力强,发展前景广阔,不确定性因素对其经营与发展的影响极小。
在商业社会,海北藏族祁连县企业是信用的载体。3a信用等级是整个社会信用的核心,也是整个社会信用管理体系中最重要和最复杂的部分。对于果洛藏族玛沁县(大武镇)企业信用的概念,不同学者有着各自不同的理解。
海北藏族祁连县企业拿到3a信用等级证书后,证明对在履行各种行为承诺的能力以及可信任程度方面的一个综合判断和评定。


我们最专业从事3a信用等级证书评定的机构,欢迎来电

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